中小企業特化型の採用支援
ライフクリエイションの採用支援サービスは単に求人票を添削したり面接だけをサポートするなどの部分的なサービスではありません。貴社オリジナルの採用の仕組みづくりをサポートするサービスです。
☑応募者が集まらない
☑求人票をつい適当に仕上げてしまう
☑若い世代の人材が獲得出来ない
☑採用しても育たない、早期に離職してしまう
☑面接のやり方がわからない
☑説明会で学生や応募者に響かない
☑採用の目標人数に届かない
☑人が採れずに売上を逃してしまった
ひとつでも心当たりがあれば採用の仕組みづくりから考えてみませんか？
経営陣や担当者と定期的にミーティングを実施して進むべき方向について議論を積み重ねます。
特に採用の目的や事前準備、各種広告媒体の費用対効果、自社とライバルの違いの検証について時間を掛け話し合います。
サービス会社の思惑で話が進むことも無いですしここが違いますし、採用を丸投げしてコストが膨らむ割にノウハウが残らないサービスとも違います。
１.ローコストでも応募者に選ばれる採用の仕組み作り
中小企業が採用をする際、まず問題となるのがコストです。
高い広告費を払っても成果が出ないと中小企業には大きな負担になります。
まずは無料の求人媒体も含めてゼロベースで有効な求人媒体の検討を行います。
2.ライバル企業の求人情報を調査、検証
応募者が求人を探すときは必ずライバル企業の求人も見て比較しています。
優秀な人材になればなるほどその傾向は顕著に現れます。
これは中途採用でも新卒採用でも同様です。
求人を出す側もライバルの採用条件、売り文句や業務内容について検証するステップが重要となります。
3.自社の強みを洗い出し
中小企業の特徴として自社の強みを認識出来ていないことが多くあります。
しかし第３者から見ると自社の魅力に気づかずに「どうせうちなんか」とマイナス思考になっている傾向があります。
弊社がサポートさせていたく過程で貴社の魅力を言語化し求職者に貴社の魅力を伝える準備をすることもサービスを導入いただくメリットになります。
4.誰がやってもブレない採用基準の明確化
面接に来た応募者をどのような基準で合否判定するかはとても大きな経営判断です。
合否判定を経営陣の勘と経験に頼ってきた中小企業がほとんどと言っても過言ではありません。
求める人物像を言語化し優先順位をつけることで勘と経験を見える化し面接評価表に落とし込むことで誰がやってもブレない採用が出来る状態を目指します。
～本当の採用成功は好循環が生まれる風土づくり～
ライフクリエイションが考える「本当の採用成功」とは社内に好循環が生まれる風土を作ることだと考えています。
応募者に選んでもらえる、採用した人材が長く働いてもらえる、おそらくそうなることが貴社にとっても理想ではないでしょうか。
その為には無駄にお金を掛けるのではなく地道に、でも確実に採用の仕組みづくりをすることが一番の近道だと言えます。
完全無料のオンライン個別相談を実施中！
採用や人材育成、人事評価制度でお困りの企業様のために完全無料のオンライン個別相談会を実施しています。
従業員8万人規模の大手企業から、20人ほどの中小企業まで幅広い支援経験を元に、当社の代表取締役である私が直接相談・アドバイスをさせていただきます。
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