初回限定・完全無料のお試し経営者カウンセリング
【人の問題まとめてオンラインカフェ】
～経営者自身の悩み解決と会社の成長を加速させる90分～
あなたはいくつ当てはまりますか？
☑ 従業員から白い目で見られている気がする
☑ 自分には右腕と呼べる人材がいない
☑ いつも先代と比較されて肩身が狭い
☑ 会社のことを考えると夜も眠れない
☑ うちには良い人なんて来るはずがない
☑ 幹部候補生おらず自社の将来が不安
☑ 正直、自社の魅力が良くわからない
☑ 社員のマナーや言葉遣いが一向に良くならない
☑ 指示待ちタイプの社員が多くてどうにかしたい
☑ 社員に伝えたいことが上手く伝わらない
☑ 売上がここ数年横ばいだ
☑ ウチの社員は会議でちっとも発言しない
☑ 研修をやっても効果があがらない
☑ できる人から辞めていく
完全無料のお試し経営者カウンセリングにご参加頂いた方の声
- 「自信を持って経営に向き合えるきかっけをもらった気がします」
- 「何でも話せる同志を得たような気持でとても心強く感じました」
- 「従業員とのコミュニケーション方法が具体的に理解出来た」
- 「３年後の組織図を考えたら会社の課題が明確になった」
- 「求める人物をもっと具体的に言語化したい」
- 「面接は応募者に自社を理解してもらう場でもある」
- 「人材育成についてもっと真剣に考えたいと思った」
- 「育成を研修に頼らず評価制度でも可能だということ」
お試し経営者カウンセリングで体感頂けるカウンセリングの流れ
経営者であるあたの悩みをや状況を丁寧にヒアリングするところからスタートします。その後も会話のやり取りを繰り返し「カウンセリングの流れ」も体感して頂くことが出来ます。
経営者の悩みを気軽に相談できる専門家の存在を知っていますか？
貴社は採用の悩みを気軽に相談出来る専門家を知っていますか？
例えば経理には税理士がいます。
法律には弁護士がいます。
経営者であるあなた自身の悩みや採用や人材育成、人事評価制度は誰に相談していますか？
もしいるとすれば、その専門家は
経営者の立場や気持ちが理解出来る専門家ですか？
従業員８万人規模の大手から20人ほどの中小企業まで幅広い支援経験
私は独立後従業員８万人規模の大手から
20人ほどの中小企業まで幅広く支援してきた経験があります。
特に小さな組織ならではの採用や人材育成課題と向き合い、
すべてを人の問題として体系化出来るようにお手伝いしています。
アドバイスさせていただいた企業からは
- 「わかりやすい」
- 「おかげさまで狙った人物が採用出来ました」
- 「面接で入社したいと言ってもらえた」
- 「自社に人材育成のノウハウが出来た」
- 「制度だけでなく具体的な方法も教えて頂いた」
など感想を頂いています。
なぜ、そこまでするのか？清水の使命感とは。
1.もっと気軽に経営者の悩みを相談出来る世の中になって欲しい
私も一経営者として、日々様々な悩みを抱えながら仕事をしています。
そんな時大切さなのはやはり相談相手です。
誰でも良いわけではなく小さな組織の経営者の立場や気持ちを分かってもらえる相手を選んで相談しています。私はそんな相談相手と定期的にコミュニケーションを取りながら自分自身もコントロールしています。
私自身は中小企業の経営者である、あなたに伴走し続けたいと思っています。
2.本気で小さな会社の採用や育成をサポートする会社やサービスがない
「経営の悩みは人の悩み」というほど、既存社員のこと、
新規採用のことで経営者は頭を悩ませています。
昨今、採用や育成、人事に関する
ビジネスやサービスは数多く存在します。
残念ながら自社商品のパッケージを売ればよい
という考えが多くなっているように感じます。
もっとクライアント企業のことを本当に考える
企業や人、サービスはないのか？
クライアント企業の10年後を考えるサービスないのか？
私はこのことが懸念されてなりません。
3.もっと多くの経営者様に自社の魅力に気づき、多くの人に魅力を届けてほしい
私は2003年から採用する側と就職する側の両者をサポートしてきました。
その経験から例えば合同企業説明会の会場に行って
採用担当者が求職者に自社の説明をしている様子を聞いていると、
その8割の企業の説明が求職者に伝わっていないことがわかります。
また沢山の経営者や幹部の方とお話をしていると
自社の魅力に気づけていない方も多く見受けられます。
私が「貴社はこんなに魅力的ですよ！」とお伝えすると
「そうかな～」と言ってようやく自覚されることが多いのも事実です。
4.地方にある小さな会社にも採用や育成のノウハウを届けたい！
私は首都圏以外にある小さな会社にも注目しています。
北海道にある酪農企業や九州の介護系の企業からも
採用や育成についてお問合せを頂いたこともあります。
そこで必ずと言ってよい程おっしゃるのが
- 「地方は情報がない」
- 「何が正しいかわからない」
- 「やりたいけど方法がわからない」
というご意見、ご感想です。
オンラインが当たり前になった今、
私は地方にある小さな会社にも
『良い人を狙い撃ちして辞めさせない』メソッドを
知って頂きたい使命感があります。
5.採用や育成の成功を通して経営者、担当者、応募者、社員など多くの人に幸せになってもらいたい
私は大手企業の中途採用の面接官も行った経験があります。
25歳以下の中途採用を行なっているその企業には
超有名企業の若手社員が転職を考えて面接を受けに来ます。
しかも出身大学も超一流です。
つまり3年以内に離職してしまう若手社員は
相変わらず多いということです。
ではその理由は一体何なのでしょうか？
理由はいくつかありますが新卒時の就職活動にあります。
企業のことも入社後の仕事のことも
良く理解しないまま表面的な理由で
就職先を決めている傾向があります。
学生ばかりでなく企業側にも責任の一端はあると私は思います。
採用や育成が上手くゆくことは、
その企業だけでなく周りを取り巻く
多くの方が幸せなれると考えています。
オンラインなら全国の経営者様のお役に立てます
また、完全無料のお試し経営者カウンセリングをオンラインにしたのは
以下のような理由があります。
私のサイトをご訪問してくださる
中小企業のお客様は全国にいらっしゃいます。
オンラインであれば高い交通費を払うことなく
気軽に繋がることができます。
またリアルにお話するのと
ほとんど変わらない効果もありますし
同じ画面を共有しながら会話が出来るので
むしろリアルより効果的な一面もあります。
オンラインに慣れていない方でも
最初から丁寧に説明しますので
安心してご参加ください。
ご参加頂くと以下のような気付きが得られるかもしれません
お試しカウンセリングを受けることで、自分自身の欠点や課題を見つけ、どのように行動すべきか道筋が見えるようになります。また、自己啓発や自己改善に取り組むことも重要です。自己成長により、ビジネスの運営レベルを高め、成功につなげることができます。
また社内外を問わずビジネスにおいても人間関係においても良好な関係を築くことができカウンセリングを通じて自己理解を深めることで、自分自身をコントロールしやすくなり、部下や取引先など周りの人々との関係性も改善される可能性があります。
是非この機会にご利用ください。
セールスはありません！！
オンラインとは言え、個別相談のような
イベントに参加すると契約させられそうで
怖いという気持ちもあるかもしれません。
でも安心してください。
無理に売り込むようなことは一切ありませんし
正直、売り込みは得意ではありません。
望まないサービスを無理に買わせることはありません。
どうぞ安心してご参加ください！
完全無料のお試し経営者カウンセリングに参加して経営者であるあなたの悩みを解決する糸口にしてください！！
※テレビ会議システムはZOOMを予定しております。
※ご相談内容を録画することはございません。
※ZOOMに慣れていない方でも、使い方をご案内いたしますのでご安心ください。
※日時についてはお申し込み後、こちらから候補日をご連絡いたします。
※守秘義務がございますのでご相談内容が第3者などに漏れることはございませんのでご安心ください。
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